A auditoria trabalhista envolve estabelecer determinadas ações que visam solucionar problemas ou preveni-los, a fim de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro da organização.
O volume de passivos trabalhistas nas empresas tem aumentado nos últimos tempos. Hoje, são impetradas diariamente, em âmbito nacional, 10.000 ações trabalhistas dos mais variados tipos, inclusive oriundas de passivos ocultos.
Os passivos na grande maioria dos casos ocorrem por erros que são cometidos por desconhecimento ou descumprimento da legislação e das normas que regem as relações de trabalho. Mas há também situações que envolvem fraudes cometidas por empregados e terceiros.
Para evitar riscos, falhas e suas consequentes complicações, se faz necessário a aplicação de programas de prevenção e revisão para o cumprimento da legislação e das normas estabelecidas, visando minimizar custos e riscos com o Passivo Trabalhista.
A QUEM SE DESTINA ?
RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES
• Conhecer técnicas e procedimentos legais utilizados em auditoria com o objetivo de identificar desacertos para corrigi-los.
• Deter-se nos ajustes contratuais e nos Cálculos Trabalhistas para aperfeiçoá-los.
• Checar se os elementos agregadores e necessários ao equilíbrio das relações trabalhistas vêm sendo aplicados corretamente.
• Aferir causas que podem ou tem levado a empresa a ser penalizada, por engano, erros, fraude ou a suportar passivos trabalhistas existentes e ocultos.
• Nortear à auditoria a não punir, mas corrigir e prevenir situações que podem levar a empresa a suportar custos e riscos desnecessários.
AS INSCRIÇÕES PARA ESSE TREINAMENTO AINDA NÃO TEM DATA, PARA MAIS INFORMAÇÕES ENTRE EM CONTATO.
PLANEJAMENTO E PROCEDIMENTOS DE AUDITORIA TRABALHISTA
- Conceitos Gerais de Auditoria
- Importância da Auditoria Trabalhista
- Planejamento de auditoria
- Procedimentos de Auditoria
- Seleção dos documentos
- Papéis de Trabalho de Auditoria
- Relatório
- Relacionamento Auditor / Auditado
DOCUMENTAÇÃO
- Admissão
- Contrato de trabalho
- Benefícios
- Descontos
JORNADA DE TRABALHO
- Análise dos documentos de controle de jornada.
- Análise da validade e praticidade do acordo de compensação e de prorrogação da jornada de trabalho
- Banco de horas
- Labor extraordinário, excesso e suas consequências
- Turnos ininterruptos de revezamento
- Trabalho noturno
- Empregados não sujeitos a controle de horário
- Cargo de confiança
- Horas de sobreaviso.
FOLHA DE PAGAMENTO E CÁLCULOS
- Conferência da folha de pagamento com cartão ponto e outros relatórios; Cálculos que devem ser averiguados na folha de pagamentos (horas extras, insalubridade, periculosidade pensão alimentícia, adicional noturno, DSR, comissões, adicional, etc.).
INSS – FGTS
- Conferência das bases de cálculo, verbas incidentes; recolhimento FGTS; Salário Maternidade.
RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO, FÉRIAS E 13° SALÁRIO
- Cálculos na demissão, aviso prévio, férias, 13º salário, multas, fraudes, Salário-Família, médias, outros.
- Cálculo da média variável; Férias na rescisão; Integração de férias na folha de pagamento
- Cálculos; média variável, 1ª Parcela e 2ª Parcela; Reembolso 13º Salário referente ao salário maternidade;
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO NA AUDITORIA JURÍDICA
- Análise do PCMSO e PPRA
- Políticas de segurança, saúde, higiene e qualidade de vida no trabalho;
- Práticas de utilização dos EPI’s.
- Análise da postura e legalidade da CIPA.
ANÁLISE E CONTROLE DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS
- Quais os serviços que podem ser terceirizados.
- Responsabilidade solidária e subsidiária
- Mão-de-obra temporária.
- Cooperativas de trabalho.
RECLAMATÓRIAS TRABALHISTA
- Prevenção
- Rescisão do Contrato de Trabalho
A metodologia do curso consiste em aulas com transmissão 100% ao vivo, apresentação de slides, total interação com o instrutor por meio de perguntas e respostas e subsídios trazidos pelos participantes sobre suas experiências profissionais atuais.
- Tira dúvidas: o aluno pode enviar dúvidas pertinentes ao tema ministrado, por e-mail até 30 dias corridos após o Treinamento.
- Material didático: Apostila e Certificado em PDF. É expressamente proibida a reprodução total e/ou parcial deste conteúdo. (Lei dos Direitos Autorais), nº. 9.610 de 19/02/98, art. 29.
- Login e Senha de acesso: serão enviados por e-mail até um (1) dia antes do evento. O uso do login e da senha é individual e intransferível.
O curso terá duração de 08 horas
Os participantes deverão estar munidos de calculadora simples.
Professora: Janine Esteves
Graduada em Direito. Latu Sensu em: Direito do Trabalho, Direito Previdenciário, Gestão 
de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Docência do Ensino Superior.
Foi Professora de MBA em Recursos Humanos na Universidade Veiga de Almeida no Rio de Janeiro; Instrutora de cursos presenciais abertos e in company; palestras e seminários em empresas, sindicatos e órgãos de classe promovendo o desenvolvimento e a formação de profissionais ligados à área do Direito, Recursos Humanos e Administração e Pessoal.
Possui ampla experiência em gestão, desenvolvimento e implementação de processos e projetos na área de Administração de Pessoal e Benefícios.
Prestou serviços de consultoria Trabalhista e Auditoria Trabalhista nas empresas: MUNDIVISAS, FAPES, HIPANOBRAS E ITABRASCO (Grupo VALE), APPAI, EMAR AVIAÇÃO, FUEL e OTZ ENGENHARIA.
Atuante na área de administração de pessoal há mais de 30 anos, com enfoque em legislação trabalhista e previdenciária.
Palestrante e Consultora com diversos artigos publicados sobre Direito Previdenciário e Direito do Trabalho.
Condições de Pagamento:
• À vista no boleto bancário, depósito bancário, PIX, cartão de crédito ou cartão de débito
• 5% de desconto à vista a partir de 3 participantes no depósito bancário ou PIX
• 12 vezes sem juros no cartão de crédito
