A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1, vigente desde 26 de maio de 2026, passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. O tema exige das empresas uma leitura integrada da NR-1 com a NR-17, especialmente quanto à organização do trabalho, à identificação de perigos, à avaliação dos riscos, à adoção de medidas de prevenção e ao acompanhamento de sua efetividade.
O treinamento foi estruturado para explicar essas exigências de forma objetiva, sem transformar o participante em especialista em ergonomia ou em elaboração de PGR. A proposta é permitir que profissionais de RH, DP, SST, CIPA, lideranças e gestores compreendam o que deve ser observado, como participar do processo de adequação da empresa e quais evidências precisam ser construídas e mantidas.
DIFERENCIAL DO CURSO A abordagem parte do trabalho real. O participante aprende a distinguir fator de risco psicossocial, adoecimento, diagnóstico clínico, clima organizacional e conflito; entende a relação entre NR-1, PGR, AEP e AET; e acompanha um roteiro prático de adequação empresarial.
A QUEM SE DESTINA ?
Profissionais de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Segurança e Saúde no Trabalho, SESMT, CIPA, saúde ocupacional, jurídico, compliance, gestores, supervisores, coordenadores, lideranças e demais profissionais envolvidos na organização do trabalho e na prevenção de riscos ocupacionais.
Capacitar os participantes para compreender e aplicar, dentro de suas atribuições, as exigências da NR-1 relativas ao GRO/PGR e aos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, integrando prevenção, organização do trabalho, participação dos trabalhadores, documentação e acompanhamento.
Datas do Treinamento:
1º Turma: 09/09/2026 das 08:30 às 17:30
2º Turma: 17/10/2026 das 08:30 às 17:30 (Sábado)
3º Turma: 27/10/2026 das 08:30 às 17:30
1. NR-1, GRO e PGR
Atualização da NR-1 e vigência em 2026; conceitos de perigo e risco; estrutura do GRO e do PGR; inventário de riscos e plano de ação; responsabilidades da organização; participação e consulta dos trabalhadores; integração com outros programas de SST.
2. Fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho
Conceito e limites; organização e gestão do trabalho; sobrecarga, ritmo, jornada e disponibilidade; autonomia, papéis, recursos e apoio; conflitos, comunicação e liderança; assédio, discriminação e violência; trabalho remoto e mudanças organizacionais; diferença entre fator de risco, indicador, agravo à saúde e diagnóstico individual.
3. Identificação e avaliação dos riscos: NR-1 e NR-17
Relação entre fatores psicossociais e fatores ergonômicos; organização do trabalho na NR-17; AEP e AET; identificação de perigos; grupos expostos; severidade, probabilidade e classificação; participação dos trabalhadores; observação do trabalho real, entrevistas, indicadores, pesquisa de clima e questionários; inexistência de ferramenta única obrigatória.
4. Medidas de prevenção e papel das áreas da empresa
Hierarquia e qualidade das medidas; prevenção na fonte e mudanças na organização do trabalho; atuação de SST, RH, CIPA, saúde ocupacional e lideranças; prevenção ao assédio e à violência; comunicação e capacitação; limites das ações de bem-estar; acompanhamento e correção de medidas ineficazes.
5. Documentação, evidências e acompanhamento
Conteúdo do inventário de riscos; plano de ação; registros da avaliação e da participação; integração da AEP/AET; evidências de implementação; atualização e revisão da avaliação; rastreabilidade; documentos que devem estar disponíveis; coerência entre o que está documentado e o trabalho real.
6. Como fazer na prática
Roteiro simplificado: identificar → avaliar → registrar → agir → acompanhar; estudo de caso empresarial; exemplos de formulação de risco; definição de medidas; registro no inventário e plano de ação; verificação de efetividade; erros mais comuns na implantação.
A metodologia do curso consiste em aulas com transmissão 100% ao vivo, apresentação de slides, total interação com o instrutor por meio de perguntas e respostas e subsídios trazidos pelos participantes sobre suas experiências profissionais atuais.
- Tira dúvidas: o aluno pode enviar dúvidas pertinentes ao tema ministrado, por e-mail até 30 dias corridos após o Treinamento.
- Material didático: Apostila e Certificado em PDF. É expressamente proibida a reprodução total e/ou parcial deste conteúdo. (Lei dos Direitos Autorais), nº. 9.610 de 19/02/98, art. 29.
- Login e Senha de acesso: serão enviados por e-mail até um (1) dia antes do evento. O uso do login e da senha é individual e intransferível.
O curso terá duração de 08 horas
Os participantes deverão estar munidos de calculadora simples.
Professora: Janine Esteves
Graduada em Direito. Latu Sensu em: Direito do Trabalho, Direito Previdenciário, Gestão 
de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Docência do Ensino Superior.
Foi Professora de MBA em Recursos Humanos na Universidade Veiga de Almeida no Rio de Janeiro; Instrutora de cursos presenciais abertos e in company; palestras e seminários em empresas, sindicatos e órgãos de classe promovendo o desenvolvimento e a formação de profissionais ligados à área do Direito, Recursos Humanos e Administração e Pessoal.
Possui ampla experiência em gestão, desenvolvimento e implementação de processos e projetos na área de Administração de Pessoal e Benefícios.
Prestou serviços de consultoria Trabalhista e Auditoria Trabalhista nas empresas: MUNDIVISAS, FAPES, HIPANOBRAS E ITABRASCO (Grupo VALE), APPAI, EMAR AVIAÇÃO, FUEL e OTZ ENGENHARIA.
Atuante na área de administração de pessoal há mais de 30 anos, com enfoque em legislação trabalhista e previdenciária.
Palestrante e Consultora com diversos artigos publicados sobre Direito Previdenciário e Direito do Trabalho.
Condições de Pagamento:
• À vista no boleto bancário, depósito bancário, PIX, cartão de crédito ou cartão de débito
• 5% de desconto à vista a partir de 3 participantes no depósito bancário ou PIX
• 4 vezes sem juros no cartão de crédito
